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　「ベストティーチャー表彰制度」は、成城大学で開講している授業科目の内、優れた授業を実践し、教育改革を先導している教員を表彰し、本学教員の教育意欲の向上、併せて大学教育の活性化を図ることを目的に新設しました。

　制度創設後初となる今年は、小規模部門1、小規模部門2、中規模部門、大規模部門の4部門に分け、総勢621名の教員の中から16名が受賞されました。
　選考方法は、成城大学生に行った「授業改善アンケート」の結果より選出されました。

【選考方法】
（1）前年度に実施された授業改善アンケートの結果より、アンケートの回答率並びに項目IIの設問9「この分野への興味・関心が引き起こされた」および設問10「この授業は総合的に判断して自分にとって有意義だった」の評点を基準に、教育イノベーション委員会において決定する。
（2）授業改善アンケートの回答者数が10名未満または回答率が60％未満の授業科目は選考から除外する。
（3）授業改善アンケートの設問の評点については、設問10を70％、設問9を30％として、ウェイトをかけて算出する。
（4）前項の基準で同点者が出た場合は、授業改善アンケートの項目III（授業で用いられた授業手法について）および項目IV（授業を通じて身についた資質・能力について）のマーク結果及び自由記述欄並びにシラバス、教育方法の工夫・改善等も含めて選考を行う。
（5）授業改善アンケートの回答者数を基準に以下の4部門に分け、部門ごとに選考する。
　小規模部門1（10～19名）

　小規模部門2（20～49名）
　中規模部門 （50～79名）

　 大規模部門 （80名以上）
＊部門を超えて同一の教員に授与することも可能とする。

【対象者】
・ 本学で開講される授業科目（ゼミナール、スポーツ・ウエルネス実技科目および大学院開設科目等は対象から除外）を担当する本学専任教員および非常勤講師を対象とする。
・ 表彰が行われる年度及びその前年度において、本学で開講される授業科目を担当している者を対象とする。

【人数】
　16名（小規模部門1：5名、小規模部門2：5名、中規模部門：3名、大規模部門：3名）

＊成城大学「ベストティチャー」表彰者は、添付資料をご参照ください。