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　序章と４つの章からなるこの報告書で、経済学部２年生２名と経営学部２～３年生６名の計８名のゼミ生は、第３章と第４章を担当し、４名ずつ、「人材育成班」と「新規顧客開拓班」の２グループに分かれて、ヒアリングから見えてきた「問題」の所在とケースの紹介、それらを踏まえた「解釈」などについて、写真や図などを盛り込みながら、詳細に解説している。

　このうち、第３章「八王子の中小製造業における人材育成とコミュニケーション」では、６割以上にのぼる企業が人材育成で何らかの問題を抱えており、その理由として、ヒトの出入りとカネ、時間の余裕のなさを挙げていること、そうした現状を打開するため、企業では「上下」だけでなく「部門間」ひいては、「社員間」の関係を深めるコミュニケーションの場づくりに腐心し、工夫する企業家たちの奮闘ぶりが述べられている。

　第４章の「中小製造業における営業能力の強化と新規顧客獲得」では、高度情報化社会においては、製造部門と営業部門とが「自社の強みをいかに共有するかが鍵」であり、ウェブサイトや専門誌、展示会などでのアピール（発信）力の有無が重要であるなどとまとめている。

　山本ゼミでは、東京経済大学が、多摩地域での産学連携の一環として稼働したプロジェクト（※）に参加しており、この報告書は、プロジェクトが２０１３年度から本格稼働となるのを前にした助走期間の成果となった。

　報告書がまとまったことについて、序章～第２章・「終わりにかえて」を担当した指導教員の山本聡経営学部専任講師は「足を運び、丹念に調べ上げた結晶であり、学生の活動として価値あるものです」と語っている。

※東京経済大学・多摩地域産学連携プロジェクト推進委員会（委員長：東京経済大学　安川隆司副学長）・・・関東などの１３大学・短大と組んで、２０１２年度文科省「産業界のニーズに対応したＧＰ」に採択

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